家長追逐名校，追的其實是「確定性」。但職涯更像一場長期的「樂透」：少數人抵達高薪與高位，多數人則在常態分布的中段長跑。WSJ 引述研究指出：頂尖名校確實讓您「中大獎」的機率更高——例如進入收入前 1% 的機率高出約 60%——但那仍只是機率，不是保證。 什麼是「自然實驗」？ 因為無法把同一位高中生同時送進兩所大學，經濟學家便尋找近似隨機的「自然實驗」。典型作法是比較「候補名單被遞補錄取」與「候補最終落空、改讀其他學校」兩群學生的後續表現——兩群人在學力與背景上相似、唯一差別幾近於是否「剛好」進了名校。這種設計，能更清楚地估計「學校本身」的效果，而非個人特質的差異。 結果是什麼？尾端機會增加，平均薪資差異不大 據《華爾街日報》2025 年 8 月 29 日報導，Ivy-Plus 帶來三項早期職涯優勢：（1）進入收入前 1% 的機率約高出 60%；（2）進入排名前十研究所的機率近乎倍增；（3）受聘於頂尖雇主的機率約為其他學校的 3 倍。惟就「平均收入」而論，Ivy-Plus 與其他公立明星學校畢業生差距並不顯著。白話說：名校提高您摸到「天花板」的機率，但未必明顯增加平均薪資。 https://www.wsj.com/us-news/education/the-elite-college-myth-268c4371 說明：該研究由哈佛的 Raj Chetty、David J. Deming 與布朗大學的 John N. Friedman 主導，對象為 Ivy-Plus（常春藤八校＋Stanford、MIT、Duke、Chicago）。研究以候補名單遞補的「自然實驗」來估計就讀名校的因果效果；論文為 NBER 工作論文（No.31492）。 But when it came to earnings, Deming found that the average income of Ivy-plus graduates was pretty much the same as those who went to selective public flagship schools, such as Ohio State, the University of Texas at Austin and UCLA. 規模現實：《財富》50 大企業的人，主要不來自頂尖名校 勞動市場資料商 Lightcast 的比對顯示：名校畢業生確實「略」更可能進入《財富》50 大企業，但差距不大；以人數與供給面來看，《財富》50 大的員工其實很少出自名校。更關鍵的是，其中的同事「大約有四倍」更可能畢業自錄取率高於 40% 的學校，而不是傳統的頂級名校。換言之，職涯舞臺的門票，更多來自龐大的中間學校群，而非所謂的名校。 區域勞動市場：離您近，才是您的網路 多數人的工作其實發生在就學地或成長地附近。企業招募也常就近與在地生態貼合：例如 Raymond James Financial 把招募重心放在美國東南方學校（其三分之二的新增職缺在佛州總部），而名望有時反成為薪資談判的阻礙——「MIT 的畢業生想在北卡拿波士頓薪水」。對企業而言，「願意長期留下」的在地人才與薪酬匹配度，往往比名校更重要。 頭銜集中 ≠ 來源單一 您或許會說：社會最有影響力的人看似集中在少數名校。沒錯，但版圖比您以為的更廣。《Nature》一項整理指出：除了聚焦的 34 所名校之外，還有 378 所其他大學也培養出《財富》500 強企業 CEO——這提醒我們，通往高位的道路並非只有一條林蔭大道。 說明：去年《Nature》該研究的附錄中，杜克與布朗各有三位培養出《財富》500 強企業的 CEO，但鮑爾州立（Ball State）、路易斯安那州立、聖地牙哥州立等校也各有三位。 把名校當「保險」，為何常買到「過度保險」？ 從自然實驗的證據綜合來看，名校的邊際效應主要表現在「極端高位機會」的機率提升，對大多數人的「平均結果」卻近乎等值。因此，若為了那張「額外彩券」付出過高代價（過度補習、過度借貸、為排名犧牲更適合匹配的資源），就像為小機率風險買了太昂貴的保單：保的是夢幻場景，卻稀釋了更大機率的成果（或：回報／效益）。 給臺灣家長與學生的四點決策框架 1）科系與資源適配優先：實作機會（實習、產學合作、競賽、專題）比名校更能轉化為可見成果與具體推薦；做法：了解系所與指導老師的專長、實驗室／工作室的參與機會，以及歷屆學生的論文／作品與就業表現。 2）地理與產業鏈要搭配：把學校所在城市視為職涯的「第一職場」。做法：對準區域產業重心（能源：德州；金融：紐約；半導體：臺灣北—中—南走廊〔竹科／中科／南科〕與亞利桑那州），就近累積人脈與履歷。 3）投資報酬率視角：在師資水準與實作機會相近時，補助較多、學費較低的選項，長期淨現值（NPV）通常更高；做法：將學費、助學金、畢業後負債、實習品質與起薪前景一併折現評估。 4）打造「問題解決者」的個人品牌：雇主真正看重的是能做事的人。做法：以實戰案例證明自己「把事做成、帶起團隊、解決問題」的能力；例如 WSJ 文中那位放棄常春藤名校選擇，最終擔任環球影城《寵物當家》主題樂園設施創意製作人的案例。 結語 人生有兩種賽局：有限賽局與無限賽局。有限賽局有終點、有輸贏——這就是大學申請。無限賽局持續進行，沒有固定的贏家——這就是大學之後的職涯。為了掌握「進名校」這個有限賽局，我們太常忽略了人生這場無限賽局。 名校帶來的是機率加成，但並不保證會兌現。對多數人而言，回報更取決於解決問題的能力、遷移彈性與經營職場人脈的能力。把人生當成無限賽局——長期投入、持續精進、累積聲譽——您會發現，真正的保障不是名校，而是把學習轉化為價值的能力。 APcore服務團隊敬上 2025/9/9
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